Ředitel/ka personílního oddělení
Kariéra ředitele/ředitelky personálního oddělení je pro tebe pokud:
- máš řídící schopnosti
- baví tě vést a rozvíjet ostatní
- jsi týmový/á hráč/ka
Jako ředitel/ka personální oddělení (neboli HR ředitel/ka) zastřešuješ veškeré HR aktivity společnosti. První z nich je přijímání nových zaměstnanců, kdy vytváříš popisy pracovních míst a zpracováváš výhled v oblasti lidských zdrojů v souladu s cíli organizace. Organizuješ výběrová řízení, vedeš pohovory, zpracováváš životopisy, analyzuješ a hodnotíš efektivitu náboru apod.
Dále se jedná o zajištění adaptačního procesu a onboardingu nových zaměstnanců. U stávajících zaměstnanců se podílíš na tvorbě systému hodnocení a odměňování, vymýšlíš motivační programy a programy rozvoje a vzdělávání. Mezi tvou náplň práce patří také uvolňování a propouštění zaměstnanců. Zastřešuješ personální administrativu, zpracováváš zaměstnanecké výkazy a podkladů pro mzdy. Analyzuješ a připravuješ zprávy o průběhu personálních procesů, jejich funkčnosti a přínosu. Monitoruješ spokojenost zaměstnanců.
Vypracováváš organizační a pracovní řád, navrhuješ změny těchto procesů a na jejich zavedení úzce spolupracuješ s managementem společnosti a mzdovou účetní. Často komunikuješ se státními institucemi a úřady, jsi v kontaktu s agenturami práce. Prosazuješ firemní kulturu, zpracováváš personální reporty a analýzy. Vedeš svůj tým k dosažení nejlepších výsledků.
Doporučené vzdělání:
- Vysokoškolské magisterské, obor: ekonomika, management, andragogika
Průměrný plat:
37 000 – 100 000,- Kč
Dovednosti a znalosti:
- analytické myšlení,
- pečlivost,
- inovativní přístup,
- time-management,
- efektivní komunikace,
- vedení lidí (leadership),
- samostatnost,
- efektivní řešení problémů,
- týmová spolupráce.