Na co se můžete na pohovoru ptát vy?
Asi to známe všichni, kdo jsme hledali brigádu, stáž nebo zaměstnání. Po otázkách ze strany HR nebo hiring manažera přijde otázka: „Chcete se vy na něco zeptat nás?“ Na tu je dobré se připravit minimálně z toho důvodu, že se pak nebudete cítit trapně, protože vás nic kloudného nenapadlo.
Osobně mám ráda, když si kandidát přichystá pár otázek k pozici, na kterou se hlásí, nebo se ptá na tým a nadřízeného. Ideální je, když má otázky napsány na papíře a ten si dá před sebe. Věřte, ničemu to nevadí a je normální, že si nepamatujete těch 10 otázek, když jste nervózní nebo máte za sebou několikátý pohovor.
Nestihli jste se zeptat na pohovoru? Pošlete firmě e-mail s poděkováním za setkání a s doplňujícími otázkami a poproste o jejich zodpovězení. Nikdo se na vás zlobit nebude a vždy nejhorší, co se stane, je to, že vám nikdo neodpoví.
Na co se tedy ptát?
Sepsala jsem několik otázek, které mohou pomoci vám v bližším poznání pozice, ale i týmu a firemní kultury:
Jak bude probíhat adaptace? Budou mě čekat povinná školení a budu mít k ruce někoho, na koho se budu moct obrátit?
Kdo by byl můj nadřízený a v jak velkém týmu bych pracoval/a?
Co je pro vás důležité, abych se v rámci zkušební doby naučil/a?
Pokud k vám půjdu na stáž, jaké věci se u vás naučím?
Čeho si vy sami na firmě nejvíce vážíte a kvůli čemu v ní pracujete?
Co vás naopak na firmě mrzí a mohlo by být lepší?
Tykáte si navzájem, nebo vykáte? Máte plošný dress code a pevnou pracovní dobu?
Máte během roku i neformální akce, kde se s kolegy můžete více seznámit?
Je něco, o čem jsme se zatím nebavili, ale měl/a bych o tom před nástupem vědět?
Co ode mě jako můj možný nadřízený budete očekávat?
Je u vás možnost vzdělávání se?
Co je největší výzva na dané pozici?
Dokázali byste mi přiblížit vaši firemní kulturu? Jak ji vnímáte vy osobně?
Kdybych se za rok chtěl/a pousnout, budu mít tu možnost?
Vedle toho jsou otázky, které se hodí na další kola pohovoru nebo na vyšší pozice:
Za co budu mít primární odpovědnost a jak za to budu hodnocen/a?
Jak jsou nastaveny cíle na dané pozici a jak probíhá jejich vyhodnocení?
Jsou nějaké strategické projekty, o kterých mi můžete říct a na kterých bych se mohl/a ze své pozice podílet?
Co mi můžete říct o vašich nových produktech a plánech pro budoucí růst
Komu budu reportovat a jak moc budu s tím člověkem v kontaktu.
Využijte prostor pro ty otázky, které vás opravdu zajímají. Neptejte se jen proto, že vám to někdo poradil. Jste nervózní a nic vás nenapadá? Řekněte, že teď vás bohužel nic nenapadá, protože informací bylo hodně a potřebujete si utřídit myšlenky, a poproste o možnost doptat se e-mailem nebo telefonicky za dva tři dny.
Více informací o autorce:
Petra
Jmenuji se Petra Nulíčková a během studia na vysoké škole jsem začala pracovat v Alza.cz, kde aktuálně zastávám pozici HR Business Partnera pro 4 oddělení. Začínala jsem ale jako stážista bez jakýchkoli zkušeností v oblasti HR. Věřím, že když člověk chce a věnuje čas rozvoji, je možné téměř vše, proto mu věnuji velkou část mého volného času.