Gallup StrenghtsFinder
Neexistuje člověk, který by neměl žádný talent a na nic se nehodil. Každý z nás je nositelem specifických talentů a schopností. Přicházíme s nimi na svět nebo je získáváme v dětství. Samotné nadání však zdaleka nestačí, pokud do jeho rozvoje neinvestujeme dostatek času a energie.
Talent funguje jako sval v těle. Pokud talent neposilujeme, může zcela zakrnět a nikdy se neprojevit v plné síle. Talent můžeme také přepálit, když na něj extrémně tlačíme. S kultivací a rozvíjením silných stránek lidem a firmám pomáhají talentoví nebo kariéroví kouči.
Neexistuje člověk bez talentu
Má zkušenost s prací s talenty u lidí mi ukazuje, že každý člověk je jiný. Co člověk, to unikát. Každý z nás jsme totiž nositelem jiných talentů, nikdo z nás nemá stejný projev talentů, protože máme jinou výchovu, vzdělání, zkušenosti a přístup. Americká společnost Gallup, která se talentům a silným stránkám věnuje, definovala v populaci 34 talentů, nicméně existují miliony kombinací.
Na koučinku talentů se často potkávám s případy, kdy klient svůj talent u sebe vůbec nepozná. Například člověk s komunikačním talentem může být v realitě tichý, stydí se projevit a poutat na sebe pozornost. Často na naší cestě k projevení plného potenciálu stojí naše nezdravé přesvědčení, vzorce z minulosti nebo naučené programy. Další brzdou může být nepodporující prostředí, ve kterém žijeme.
Talentové testy – první krok k objevení svého potenciálu
Společnost Gallup vytvořila testy s názvem ,,Strengthsfinder” – hledání silných stránek. V dnešní době se kurzy dají objednat online i v českém jazyce, ale výsledky jsou stále v angličtině.
Výsledky nám ukážou, které jsou naše nejsilnější (dominantní) talenty, ale také ty podpůrné a slabé. Filozofií talentového koučinku není rozvíjet slabé talenty, ale zaměřit se na ty silné a trénovat je, protože právě v nich tkví naše síla. Říká se: „Neuč žábu lítat, dovol ji skákat.”
Benefity a uplatnění talentových testů
- budeš se ráno těšit do práce/do školy,
- profese tě bude nabíjet a posílí tvé sebevědomí,
- tvá autenticita bude inspirací pro jiné,
- získáváš pocit, že nemáš konkurenci a jsi jedinečný, užitečný,
- ucítíš, že všechno v práci/škole jde jako po másle, snad i o polovinu rychleji, budeš-li k tomu využívat své talenty,
- dosáhneš lepších výsledků,
- testy Gallup jsou celosvětově uznávané.
Jak talentový test Gallup Strengthsfinder funguje
- test si objednáš online nebo u svého talentového kouče,
- test vyplníš online, formou dotazníku v ČJ nebo EN,
- test obsahuje 177 otázek a odpovídá se na stupnici (co tě nejméně a nejvíce vystihuje),
- délka testu: cca 40 minut,
- možnost změřit TOP 5 nejsilnějších talentů (je levnější) nebo všech 34 talentů seřazených od nejsilnějších po nejslabší,
- test je vždy lepší absolvovat ve spolupráci s talentovým koučem a zajistit si s ním návaznou konzultaci, kouč ti pomůže porozumět výsledkům.
Proč je dobré znát své talenty?
Když můžeme dělat to, co je v nás vrozené, tak úspěch přijde rychleji a s ním i radost a sebevědomí. Když děláme něco, k čemu jsme se narodili, jsme autentičtí a autenticita je to, co nás prodává.
V praxi se setkávám s opačným efektem talentu, a to tehdy, když se to s používáním talentu přežene, tzv. přepálí. Příkladem může být, když se Achiever z radosti z dosahování výsledků stane workoholikem a zapomene na svůj soukromý život. Achiever je člověk, který je extrémně produktivní a dosahuje výsledků. Při koučinku se dozvíš, jak si na tyto extrémní případy dát pozor.
Kterou skupinu talentů máš asi nejsilnější ty?
Společnost Gallup rozdělila talenty do 4 skupin:
Exekutivní talenty
Těmi disponují lidé, kteří jsou zaměřeni na realizaci. Dotahují projekty do konce, přináší výsledky a umí implementovat řešení.
Vztahové talenty
Lidem s touto skupinou talentů stoupá energie, když jsou mezi lidmi. Jsou společenští. Baví je propojovat a začleňovat. Starají se o vztahy, harmonii, budování důvěry a emoce ve skupině.
Ovlivňovací talenty
Těmi disponují tzv. motivátoři. Jsou to lidé, kteří umí předávat myšlenky ostatním, umí je nadchnout, ovlivnit. Umí dobře komunikovat a prodávat jak produkty nebo služby, tak i sami sebe.
Strategické talenty
Lidé s těmito talenty o věcech rádi přemýšlí. Přicházejí s nápady, vizemi, analýzami a odbornými informacemi. Vymýšlí strategie.
Autor článku
Jana Švarná – talent koučka, lektor rozvojových workshopů a zakladatelka Talent Centra International s.r.o., 38 let
Jana před sedmi lety po dlouholeté kariéře v headhuntingu a práci v korporátu odešla pracovat na volnou nohu. Hledala pozici, kde bude moci pomáhat lidem objevovat jejich potenciál, a protože žádnou podobnou práci na trhu nenašla, založila si vlastní firmu, Talent Centrum. Nyní se věnuje koučování, lektorování, tréninku silných stránek a odstraňování překážek, které nás brzdí na naší profesní cestě. Ve volném čase ráda maluje obrazy, pomáhá jí to rozvíjet kreativitu.