Gallup StrenghtsFinder 

Neexistuje člověk, který by neměl žádný talent a na nic se nehodil. Každý z nás je nositelem specifických talentů a schopností. Přicházíme s nimi na svět nebo je získáváme v dětství. Samotné nadání však zdaleka nestačí, pokud do jeho rozvoje neinvestujeme dostatek času a energie. 

Talent funguje jako sval v těle. Pokud talent neposilujeme, může zcela zakrnět a nikdy se neprojevit v plné síle. Talent můžeme také přepálit, když na něj extrémně tlačíme. S kultivací a rozvíjením silných stránek lidem a firmám pomáhají talentoví nebo kariéroví kouči.

Neexistuje člověk bez talentu

Má zkušenost s prací s talenty u lidí mi ukazuje, že každý člověk je jiný. Co člověk, to unikát. Každý z nás jsme totiž nositelem jiných talentů, nikdo z nás nemá stejný projev talentů, protože máme jinou výchovu, vzdělání, zkušenosti a přístup. Americká společnost Gallup, která se talentům a silným stránkám věnuje, definovala v populaci 34 talentů, nicméně existují miliony kombinací. 

Na koučinku talentů se často potkávám s případy, kdy klient svůj talent u sebe vůbec nepozná. Například člověk s komunikačním talentem může být v realitě tichý, stydí se projevit a poutat na sebe pozornost. Často na naší cestě k projevení plného potenciálu stojí naše nezdravé přesvědčení, vzorce z minulosti nebo naučené programy. Další brzdou může být nepodporující prostředí, ve kterém žijeme. 

Talentové testy – první krok k objevení svého potenciálu

Benefity a uplatnění talentových testů

• budeš se ráno těšit do práce/do školy,
• profese tě bude nabíjet a posílí tvé sebevědomí, 
• tvá autenticita bude inspirací pro jiné, 
• získáváš pocit, že nemáš konkurenci a jsi jedinečný, užitečný, 
• ucítíš, že všechno v práci/škole jde jako po másle, snad i o polovinu rychleji, budeš-li k tomu využívat své talenty,
• dosáhneš lepších výsledků, 
• testy Gallup jsou celosvětově uznávané. 

Jak talentový test Gallup Strengthsfinder funguje

• test si objednáš online nebo u svého talentového kouče,
• test vyplníš online, formou dotazníku v ČJ nebo EN,
• test obsahuje 177 otázek a odpovídá se na stupnici (co tě nejméně a nejvíce vystihuje),
• délka testu: cca 40 minut,
• možnost změřit TOP 5 nejsilnějších talentů (je levnější) nebo všech 34 talentů seřazených od nejsilnějších po nejslabší, 
• test je vždy lepší absolvovat ve spolupráci s talentovým koučem a zajistit si s ním návaznou konzultaci, kouč ti pomůže porozumět výsledkům. 

Proč je dobré znát své talenty?

Když můžeme dělat to, co je v nás vrozené, tak úspěch přijde rychleji a s ním i radost a sebevědomí. Když děláme něco, k čemu jsme se narodili, jsme autentičtí a autenticita je to, co nás prodává. 

V praxi se setkávám s opačným efektem talentu, a to tehdy, když se to s používáním talentu přežene, tzv. přepálí. Příkladem může být, když se Achiever z radosti z dosahování výsledků stane workoholikem a zapomene na svůj soukromý život. Achiever je člověk, který je extrémně produktivní a dosahuje výsledků. Při koučinku se dozvíš, jak si na tyto extrémní případy dát pozor.

Kterou skupinu talentů máš asi nejsilnější ty?

Společnost Gallup rozdělila talenty do 4 skupin:

Ovlivňovací talenty

Těmi disponují tzv. motivátoři. Jsou to lidé, kteří umí předávat myšlenky ostatním, umí je nadchnout, ovlivnit. Umí dobře komunikovat a prodávat jak produkty nebo služby, tak i sami sebe.

Strategické talenty

Lidé s těmito talenty o věcech rádi přemýšlí. Přicházejí s nápady, vizemi, analýzami a odbornými informacemi. Vymýšlí strategie.

Autor článku